Трудовые гарантии мобилизованным сотрудникам
- Создано: 21.09.2022 09:51
Трудовой кодекс дополнили гарантиями для мобилизованных работников. Теперь уволить такого работника в период службы нельзя, а у родственников мобилизованных появилось преимущественное право сохранить рабочее место при сокращении. Правила действуют для правоотношений, которые возникли с 21 сентября 2022 года.
Гарантии для мобилизованных
За мобилизованным сотрудником нужно сохранить рабочее место. Правило касается и тех работников, которые пошли добровольцами, заключили контракт о поступлении на военную службу в период ЧС или участвуют в миротворческих мероприятиях. Период приостановки трудового договора засчитывается в отпускной и трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. В стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости период службы по мобилизации не входит.
Раньше работодатель должен был уволить работника в связи с призывом в армию (ст. 83 ТК).
Чтобы сохранить место работодатель должен приказом приостановить трудовой договор. Основание приказа – заявление работника, копия повестки о призыве по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о том, что работник заключил контракт на службу. У сотрудников, которых уже мобилизовали, заявления получать не нужно. Работодатель обязан оплатить все отработанные рабочие дни до даты приостановки договора. Сделать это нужно до дня, когда приостановили договор.
Пока сотрудник на службе, организация вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор.
Действие трудового договора возобновляется в день, когда сотрудник выйдет на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня. В течение шести месяцев после выхода на работу, сотрудник вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Удобное время для отпуска сотрудник выбирает сам, независимо от стажа работы в организации.
В период приостановки трудового договора уволить работника можно только при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, а также если истек срок срочного трудового договора. В остальных случаях уволить сотрудника нельзя.
Гарантии для родственников мобилизованных
Если у мобилизованного сотрудника есть ребенок младше 14 лет, другой родитель вправе отказаться от командировок, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При сокращении преимущественное право сохранить работу получил родитель, у которого есть ребенок младше 18 лет. Для этого второй родитель должен уйти на военную службу по мобилизации или контракту.
Основание для увольнения по инициативе работодателя
Работодатель сможет уволить работника, если он не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации или контракту (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК). Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания военной службы работника.
Документ: Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ.
Полезная информация по теме:
Как обжаловать решение военного комиссариата о незаконной мобилизации
Кредитные каникулы для участников СВО и членов их семей
Юридические услуги центра правовой защиты «Альфа-Бастион»
- Антиколлектор
- Банкротство физических лиц
- Арбитражный адвокат
- Адвокат по уголовным делам
- Адвокаты и юристы по гражданским делам
- Юрист по жилищным вопросам
- Адвокаты и юристы по семейным делам
- Адвокаты и юристы по наследственным делам
- Юридическое сопровождение компаний
- Налоговый адвокат
- Сопровождение сделок с недвижимостью
- Юрист по земельным вопросам
- Арбитражный юрист
- Налоговые юристы
- Списание долгов физических лиц
- Административное судопроизводство
- Взыскание долгов
- Адвокаты и юристы по административным правонарушениям
